Coaching

In einer durch schnelllebigen Welt sind die Erwartungen an Führungskräfte hoch und es wird immer wichtiger, flexibel mit sich ändernden Rahmenbedingungen umzugehen. Wer an der Spitze steht, muss daher oft viel Verantwortung tragen, sich in schwierigen Situationen souverän verhalten und Entscheidungen treffen - manchmal auch schwere Entscheidungen. Um Führungskräfte dabei zu unterstützen, haben wir unser Führungskräfte-Coaching-Programm entwickelt. 

Mit Ihrem persönlichen Coach bilden Sie ein Tandem und entwickeln individuelle Wege, um Ihre Ziele zu erreichen. Inhalte des Coachings können sein:

  • souveränes Verhalten in Konfliktsituationen und Schlagfertigkeit
  • Vorbereitung von Vorträgen und Präsentationen
  • schwierige Gespräche motivierend Führen
  • etc.

Coaching-Ziele


Behalten Sie Ihre Ziele im Auge und arbeiten Sie darauf zu


Delegieren Sie sinnvoll


Schätzen sie Ihre Stärken realistisch ein


Suchen Sie aktiv das Gespräch


Argumentieren sie schlüssig



Coach Dipl.-Psych. Lothar Campe


Qualifikation

  • Diplom-Psychologe (Univ.)
  • Industriekaufmann (IHK)
  • Management-Andragoge (Rolf-Theodor Stiefel, St. Gallen)
  • Moderator
  • Management-Coach

Expertise

  • Industrie
  • Assekuranz
  • Gesundheitswesen
  • Öffentliche Verwaltung
  • Energieversorgung
  • etc.


Lassen Sie uns einander kennenlernen!

Tel.: +49 (0) 5407 803260

E-Mail: campe@in-vivo.info


Coaching-Richtlinien der in vivo GmbH Unternehmensberatung:

Coaching-Richtlinien der in vivo GmbH Unternehmensberatung: partnerschaftlich, individuell, verlässlich, wissenschaftlich, seriös

Das Coaching-Vorgehen der in vivo GmbH Unternehmensberatung:

1.

Kennenlernen und Ziel vereinbaren

Im ersten Gespräch lernen Sie den Coach persönlich kennen, grenzen gemeinsam die Bereiche ein, die es zu coachen gilt und vereinbaren das Ziel.

2.

 Den Weg zum Ziel

ausarbeiten

Gemeinsam erarbeiten wir den für Sie richtigen Weg zu Ihrem Ziel. Die Lösungswege stützen sich auf erprobte Vorgehensweisen.

3.

Zielerreichung prüfen und weitere Aktivitäten planen

Im Abschlussgespräch bewerten wir gemeinsam die Zielerreichung und planen weitere Aktivitäten, um das Erreichte weiterzuentwickeln.